| 杨海红.试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用[J].国际安全研究,2009,(2): |
| 试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用 |
|
| |
| DOI： |
| 中文关键词: 激励机制 高校人力资源 聘用制改革 |
| 英文关键词: |
| 基金项目: |
|
| 摘要点击次数: 812 |
| 全文下载次数: 1220 |
| 中文摘要: |
| 激励机制是现代管理的重要手段, 在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应
充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用, 以人为本, 竭诚服务, 以聘用制改革为契机, 深化
人事管理体制改革;搞活校内分配办法, 深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度, 配套发挥各
类措施的激励作用, 调动教职工的积极性、创造性, 挖掘人力资源的潜能, 保证激励机制在高校人
力资源管理中的有效运用。 |
| 英文摘要: |
| |
|
查看全文
查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |
|
|
|