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文化融入策略与恐怖组织的认同

①
知；二是赋予这种认知价值判断并进行情感投入。 此外，群体在构建社会认同时，
又分为群体内进程和群体外进程。首先，在群体内进程中，群体会通过建构共有的
特征、共同经历、共同目标等加强群体的内部认同。其次，在群体外进程中，群体

②
内成员通过排斥、歧视群体外成员来加强群体认同。 一个组织/群体的成员排斥、
歧视甚至是攻击另一个组织/群体的成员的过程，也是两个不同组织/群体各自强化
组织/群体认同的过程。

综合上述分析，本文整理出这样一条组织认同构建的线索：第一，个体通过自
我分类，将自己归入某一群体。第二，群体会通过群体规范，在群体内部构建同一
性。第三，群体也会在“一致对外”的基础上加深认同，这种“一致对外”包括与
其他组织甚至是相近组织的竞争乃至冲突。

尽管存在不同的恐怖组织，但不同组织间的共同主题是被边缘和异化的个人强烈需
③
要加入一群具有类似世界观的人，即“是我们，反对他们，这是我们问题的根源”。 从
这个意义上讲，恐怖分子及其组织基于某种相似性而相互吸引，从而形成一个自发的群

体，并与其他外界群体相区别。在这个群体中，群体成员因其成员身份而获得了自我价
④
值感和社会归属感，所以，这个群体会有意识地在自身和其他群体之间进行比较。 与
外界群体的比较，强化了恐怖分子及其组织所处群体对其相似性的自我界定。同时，
外界群体也会对这种比较给予反馈，即外界群体会对恐怖分子及其成员所处群体的这

种相似性形成社会界定。因此，内群体自我界定和外群体的社会界定将发生交互作用，
外群体社会界定的导入使得内群体自我界定的主观意味具有了客观内涵。
⑤
本文将影响恐怖分子及其组织群体形成的相似性定义为文化宗教因素，它贯穿

恐怖组织认同形成过程的始终。而恐怖分子及其组织所处内群体与外界群体的交互
作用，实际上也就是其内群体的文化与外界群体的文化相互碰撞的过程。在此过程
中，本文引入“文化融入策略”（acculturation strategy）这一概念来分析恐怖组织

① Henri Tajfel, “Social Psychology of Intergroup Relations,” Annual Review of Psychology, Vol. 33,
No. 1, 2003, pp. 1-39.
② 李明明：《国际关系集体认同形成的欧洲社会心理学视角》，载《世界经济与政治》2009
年第 5 期，第 66-73 页。
③ Jerrold Post, “Rewarding Fire with Fire: Effects of Retaliation on Terrorist Group Dynamics,”
Studies in Conflict & Terrorism, Vol. 10, No. 1, 1987, pp. 23-35.
④ Henri Tajfel and John Turner, “The Social Identity Theory of Intergroup Behavior,” Political
Psychology, Vol. 13, No. 3, 1986, pp. 7-24.
⑤ 方文：《群体资格：社会认同事件的新路径》，载《中国农业大学学报》（社会科学版）
2008 年第 1 期，第 89-106 页。

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