Page 125 - 201901
P. 125
2019 年第 1 期
认同。文化融入策略主要指，拥有不同文化的、群体中的个体和其他文化有持续的
①
第一手接触时，双方所分别采取的手段。
不同的文化融入策略的形成，主要源于对两个不同问题的回答。第一，关于是
否要继续坚持原有的文化认同感和传统文化，即怎么处理与自身文化的关系，是看
重还是轻视。第二，关于是否与异文化群体建立关系，即怎样看待异文化中的那些
群体，是接纳还是拒绝。
对这两个问题的不同回答，形成了不同的文化融入策略。不同文化融入策略的
划分，如表 1 所示：
表 1 文化融入策略的类型
问题一
看重 轻视
问题二
接纳 整合策略 同化策略
拒绝 隔绝策略 边缘化策略
将文化融入策略引入恐怖分子的认同形成过程之后，我们发现，恐怖分子的认
同形成中始终存在着一个矛盾，即恐怖分子及其组织高度重视自身文化，但外界群
体却对恐怖分子及其组织所处的文化持拒绝态度。在这种差异的影响下，高度看重
自身文化的潜在恐怖分子将难以融入外界群体，而文化上的趋同性使他们自身逐步
聚集在一起，最终形成一个独特的群体。在潜在的恐怖分子形成或加入恐怖组织之
后，这种文化趋同性也成为恐怖组织构建其群体规范的基础。值得注意的是，由于
外界群体的拒绝，潜在恐怖分子除恐怖组织外，很难在文化上寻求到其他合意的替
代性的群体。因此，他们很容易向恐怖组织靠拢，并接受恐怖组织中的群体规范。
恐怖分子及其组织群体与外界群体的持续互动，最终使得两者间的群际威胁
（intergroup threat）逐渐被建构，具体表现在恐怖分子及其组织群体感受到了外界
群体在文化方面对于自身存在、发展和达成目标方面产生的威胁。同时，外界群体
的消极评价，损害了恐怖分子及其组织群体的自尊，从而造成了恐怖分子及其组织
②
群体对外界群体的敌对态度。 由此，恐怖分子及其组织对“我们”与“他们”的
划分也愈加凸显。此外，恐怖组织之间也存在类似的现象和过程，即不同的恐怖组
织之所以有分化，并存在竞争和矛盾，主要是因为组织间的文化认同存在较大差异，
① 严文华：《跨文化沟通心理学》，上海：上海社会科学院出版社 2008 年版，第 124-125 页。
② 张婍、冯江平、王二平：《群际威胁的分类及其对群体偏见的影响》，载《心理科学进
展》2009 年第 2 期，第 473-480 页。
· 123 ·
